Обсудить проект
Свяжитесь с нами, и мы найдём оптимальное решение для вашего запроса
Бизнес
Staff Augmentation
Частый случай в компаниях — отсутствие у сотрудников полного спектра компетенций, которые необходимы для максимально эффективной работы фирмы. Кроме того, в современных, быстро развивающихся компаниях часто сотрудник нужен на проект или непродолжительное время. Подбор, обучение, введение в курс дела, а также все вопросы по адаптации специалиста возлагаются на компанию, что требует большого количества времени, особенно в части поиска и адаптации. Ситуация усугубляется для реализации IT-решений. Высокая конкуренция, которая присутствует в среде, с одной стороны формирует большой пул специалистов, с другой же усложняет отбор кандидатов.
Поэтому прекрасным решением станет Staff Augmentation. Для бизнеса это — увеличение прибыли, уменьшение затрат и гарантия успеха с минимальными рисками и в кратчайшие сроки.
Последние несколько лет для многих компаний стало нормой работать с сотрудниками в формате Staff Augmentation. Индустрия информационных технологий внесла множество изменений в нашу повседневную жизнь и бизнес. Во многих сферах уже считается нормой не иметь штатных сотрудников.
Поэтому прекрасным решением станет Staff Augmentation. Для бизнеса это — увеличение прибыли, уменьшение затрат и гарантия успеха с минимальными рисками и в кратчайшие сроки.
Последние несколько лет для многих компаний стало нормой работать с сотрудниками в формате Staff Augmentation. Индустрия информационных технологий внесла множество изменений в нашу повседневную жизнь и бизнес. Во многих сферах уже считается нормой не иметь штатных сотрудников.
Такой формат используют различные области: государственные структуры, силовые органы, крупные корпорации и даже небольшие компании перешли на аутсорсинг и аутстаффинг IT-специалистов. И вместо заботы о поиске людей смогли сконцентрироваться на основной деятельности. Концепция Staff Augmentation помогла улучшить бизнес-процессы. Staff Augmentation это:
- Гарантия наивысшего качества кадров. Отбираются лучшие специалисты на рынке. Они максимально замотивированы на результат.
- Экономия затрат, времени и денег. Никакого периода притирки, обучения и длительного присматривания. Тут специалист заходит в работу и сразу делает ее эффективно.
- Создание более дружелюбной рабочей атмосферы. Когда роли четко распределены и понятны все зоны ответственности — нет предмета для споров и рабочих разногласий.
Сегодня можно не тратить ресурсы и силы на стаффинг, обучение, интеграция и подготовку full-time специалистов. Вам нужно решить IT-задачу? Необходимо периодически выполнять работу или у вас проекты? Привлеченные сотрудники для вас будут идеальным решением! Вы получаете специалистов высокого уровня, при этом без затрат на содержание штата.
В сфере IT привлекать сотрудников со стороны всегда было нормой. Такой формат эффективный и выгодный для всех. Многие представители среднего и крупного бизнеса отдают предпочтение сотрудничеству по концепции аутсорсинга и Staff Augmentation, нежели содержанию полностью укомплектованного штата IT-специалистов. Мы уже сотрудничаем с такими известными компаниями как Hyundai, Сбермаркет, KFC, Nokia, МАЙ, ЛитРес, Ак Барс Банк и многими другими.
В сфере IT привлекать сотрудников со стороны всегда было нормой. Такой формат эффективный и выгодный для всех. Многие представители среднего и крупного бизнеса отдают предпочтение сотрудничеству по концепции аутсорсинга и Staff Augmentation, нежели содержанию полностью укомплектованного штата IT-специалистов. Мы уже сотрудничаем с такими известными компаниями как Hyundai, Сбермаркет, KFC, Nokia, МАЙ, ЛитРес, Ак Барс Банк и многими другими.
Staff Augmentation — новая модель менеджмента, динамическая система управления. На сегодня это один из самых эффективных способов интегрировать высококлассных специалистов в бизнес-проекты для создания и реализации IT-решений. Staff Augmentation — это аутсорс отдельно взятых компетенций в уже существующие IT-команды. Если не хватает разработчика, компания-аутсорсер предоставляет нужного эксперта. Консалтинговые компании по всему миру предоставляют услуги по расширению персонала. Обратите внимание, что только в 2015 году мировой объем рынка Staff Augmentation-услуг превысил 45 миллиардов долларов США.
В чем причины появления динамического менеджмента в IT и его популярности? Почему он заменил старый формат поиска персонала?
В мире IT сложно найти таланты на рынке труда в привычном понимании. Для качественной оценки профессионализма необходима соответствующая экспертиза, а это дополнительное вложение ресурсов и времени. Тщательная и объективная проверка знаний и навыков является обязательным условием для качественного выполнения задач. К сожалению, далеко не каждый кандидат будет соответствовать предъявленным требованиям. Мы же занимаемся поиском и подбором кадров на конкретные проекты уже много лет, понимая требования и запросы клиентов. А главное имея большой опыт в проведении как классического интервью, так и глубинного технического, на котором мы оцениваем все компетенции вашего будущего сотрудника.
Также у нас есть центры экспертизы сотрудников внутри компании, что позволяет оценивать уровень наших специалистов и повышать их квалификацию самым эффективным образом.
Высококлассные специалисты зачастую сами выбирают такой формат работы. Это связано с тем, что, благодаря свои компетенциям, опыту и возможностям, они могут оказывать услуги высокого качества сразу нескольким компаниям. У таких специалистов высокий уровень разносторонней мотивации. Кроме безусловно важной финансовой составляющей, для специалиста важен профессиональный рост, получение международных сертификатов, доступ к интересным проектам. Digex Co. сотрудничает с самыми востребованными специалистами, найти которых самостоятельно становится почти невозможно. Глубинный поиск не только на популярных биржах, но и с использованием сторонних ресурсов, качественные интервью и оценка компетенций на всех уровнях позволяют нам находить лучших людей, а некоторых растить в структуре нашей компании.
Опыт в сферах и компетенции: сотрудник «с улицы», вероятно, может не иметь опыта создания IT-решений в вашей сфере бизнеса или же некой требуемой компетенции, которая бы подошла для вашего кейса. Мы поддерживаем не только высокий профессионализм, но и готовим наших людей к работе на разных типах проектов, расширяя их компетенции. Это позволяет им открывать новые горизонты своего развития. У нас есть спецы, создававшие IT-решения почти во всех сферах бизнеса.
Financial prudence: если компания не специализируется на IT-технологиях, содержать штат технических специалистов становится просто невыгодно. От лишних затрат снова спасает Staff Augmentation: компания-аутсорсер сама выплачивает сотрудникам зарплаты в срок, обеспечивает страховку, больничный, отпуск и льготы. А также сохраняется юридический статус компании-заказчика.
Оплата за результат: штатный сотрудник получает зарплату ежемесячно. Аутсорсер получает вознаграждение за результат, который устраивает заказчика. Это крайне выгодно для бизнеса.
Существует мнение, что, когда привлекается к работе сторонний сотрудник, нет возможности осуществлять достаточный контроль за его работой. Однако, несмотря на такой формат работы, для специалиста крайне важно осуществлять работу максимально эффективно. Это связано с выставлением плана работы, наличием точек контроля в процессе работы.
В мире IT сложно найти таланты на рынке труда в привычном понимании. Для качественной оценки профессионализма необходима соответствующая экспертиза, а это дополнительное вложение ресурсов и времени. Тщательная и объективная проверка знаний и навыков является обязательным условием для качественного выполнения задач. К сожалению, далеко не каждый кандидат будет соответствовать предъявленным требованиям. Мы же занимаемся поиском и подбором кадров на конкретные проекты уже много лет, понимая требования и запросы клиентов. А главное имея большой опыт в проведении как классического интервью, так и глубинного технического, на котором мы оцениваем все компетенции вашего будущего сотрудника.
Также у нас есть центры экспертизы сотрудников внутри компании, что позволяет оценивать уровень наших специалистов и повышать их квалификацию самым эффективным образом.
Высококлассные специалисты зачастую сами выбирают такой формат работы. Это связано с тем, что, благодаря свои компетенциям, опыту и возможностям, они могут оказывать услуги высокого качества сразу нескольким компаниям. У таких специалистов высокий уровень разносторонней мотивации. Кроме безусловно важной финансовой составляющей, для специалиста важен профессиональный рост, получение международных сертификатов, доступ к интересным проектам. Digex Co. сотрудничает с самыми востребованными специалистами, найти которых самостоятельно становится почти невозможно. Глубинный поиск не только на популярных биржах, но и с использованием сторонних ресурсов, качественные интервью и оценка компетенций на всех уровнях позволяют нам находить лучших людей, а некоторых растить в структуре нашей компании.
Опыт в сферах и компетенции: сотрудник «с улицы», вероятно, может не иметь опыта создания IT-решений в вашей сфере бизнеса или же некой требуемой компетенции, которая бы подошла для вашего кейса. Мы поддерживаем не только высокий профессионализм, но и готовим наших людей к работе на разных типах проектов, расширяя их компетенции. Это позволяет им открывать новые горизонты своего развития. У нас есть спецы, создававшие IT-решения почти во всех сферах бизнеса.
Financial prudence: если компания не специализируется на IT-технологиях, содержать штат технических специалистов становится просто невыгодно. От лишних затрат снова спасает Staff Augmentation: компания-аутсорсер сама выплачивает сотрудникам зарплаты в срок, обеспечивает страховку, больничный, отпуск и льготы. А также сохраняется юридический статус компании-заказчика.
Оплата за результат: штатный сотрудник получает зарплату ежемесячно. Аутсорсер получает вознаграждение за результат, который устраивает заказчика. Это крайне выгодно для бизнеса.
Существует мнение, что, когда привлекается к работе сторонний сотрудник, нет возможности осуществлять достаточный контроль за его работой. Однако, несмотря на такой формат работы, для специалиста крайне важно осуществлять работу максимально эффективно. Это связано с выставлением плана работы, наличием точек контроля в процессе работы.
Digex Co. избавит вас от лишних затрат ресурсов и времени, предоставляя высококлассных специалистов с подтвержденными сертификатами ведущих мировых IT-компаний. Мы предлагаем уже готовых профессионалов по требованию заказчика. При необходимости, мы своими силами осуществляем трансфер знаний и ответственности. А вы сможете целиком сосредоточиться на развитии своего бизнеса.
Автор статьи: Digex Co.