Сколько людей столько и способов запомниться. На моей памяти были самые разные люди. Есть «отличники», которые очень дотошно, до малейшей детали все запоминают и делают. Есть рискованный путь «затычки в каждой бочке», но если постоянно тянуть руку и отвечать неправильно, то такой способ сыграет в обратную сторону. Ты притягиваешь внимание в этом случае, но стоит ли оно того? Можно привлечь внимание и другими, более рациональными способами. Например, задавать много вопросов, по делу конечно же. Можно пытаться найти неординарные подходы к решению задач. Когда ты в уже обкатанной задаче нашел что-то, чего ранее никто не заметил. И, конечно же, при решении задачи почитать про нее в интернете или спросить совета. Всегда большим бонусом при обучении будет «свой человек» в IT сфере, который сможет помочь в случае чего.
IT — это болезнь, она передается через контакт преимущественно. Когда есть на кого опереться, порог вхождения становится гораздо ниже: тебе помогут и с выбором курсов, и проверят домашнее задание. Например, с помощью такого знакомого ты напишешь тест на 93%. Тебя запомнят в хорошем ключе, хотя без такого товарища ты бы не добился настолько высокого результата. Но все же, главный принцип, чтобы тебя отметили на стажировке прост: нормально делай — нормально будет. Просто не нужно лениться. А если что-то не знаешь и хочешь бросить себе вызов, то можешь взять у ментора сложную задачу, чтобы этому научиться, и демонстрация такого подхода будет огромным плюсом. И это более весомый аргумент, нежели подход «отличника».